Ich zeige Ihnen welche unnötigen Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten beim Onboarding von Führungskräften. 

Shownotes:
https://www.mehr-fuehren.de/onboarding-neuer-fuehrungskraefte

Führung auf den Punkt gebracht!

Ich zeige Ihnen welche unnötigen Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten beim Onboarding von Führungskräften.  - Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/onboarding-neuer-fuehrungskraefte

Ich zeige Ihnen welche unnötigen Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten beim Onboarding von Führungskräften. 
 
Personios Checkliste fürs Onboarding: 
https://www.personio.com/resources/onboarding-checklist/ 
 
Shownotes: 
https://www.mehr-fuehren.de/onboarding-neuer-fuehrungskraefte

13 Wochen Freiheit: Die besten Learnings aus 2024 – und was jetzt kommt!

fpg350 – Onboarding neuer Führungskräfte – was da alles falsch laufen kann.

Wie in jedem Jahr haben wir hier von der Geropp Leadership GmbH da auch etwas für Sie vorbereitet: nämlich ein unschlagbares Angebot.

Das unschlagbare Angebot:
https://www.mehr-fuehren.de/crashkurs-mitarbeiterfuehrung-2/

Shownotes:
https://www.mehr-fuehren.de/adventsspecial-2024

Wie in jedem Jahr haben wir hier von der Geropp Leadership GmbH da auch etwas für Sie vorbereitet: nämlich ein unschlagbares Angebot. - Das unschlagbare Angebot: https://www.mehr-fuehren.de/crashkurs-mitarbeiterfuehrung-2/ - Shownotes:

Wie in jedem Jahr haben wir hier von der Geropp Leadership GmbH da auch etwas für Sie vorbereitet: nämlich ein unschlagbares Angebot. 
 
Das unschlagbare Angebot: 
https://www.mehr-fuehren.de/crashkurs-mitarbeiterfuehrung-2/ 
 
Shownotes: 
https://www.mehr-fuehren.de/adventsspecial-2024

Adventsspecial 2024

Heute beantworten Coach Ersin und Bernd wieder eingereichte Fragen von Führungskräften u.a. zu schwierigen Mitarbeitern.

Shownotes:
https://www.mehr-fuehren.de/hoerer-fragen-5

Coach Ersin und Bernd beantworten Hörerfragen

Heute beantworten Coach Ersin und ich drei eingereichte Fragen von Führungskräften. 
 
- Podcastepisode fpg107: "Was tun, wenn meine Mitarbeiter nicht tun, was ich will?" 
https://www.mehr-fuehren.de/mitarbeiter-tun-nicht-was-ich-will/ 
 
- Checkliste "Eskalationsstufen" 
https://www.mehr-fuehren.de/checkliste-eskalationsstufen/ 
 
- Shownotes: 
https://www.mehr-fuehren.de/hoerer-fragen-5

fpg349 – Hörer fragen #5

KI ist eine transformative Technologie mit Potenzial und Risiken. Unternehmen sollten KI testen, nutzen und Mitarbeiter darauf schulen.

Personios KI Studie:
https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/ki-whitepaper/

Shownotes:
https://www.mehr-fuehren.de/ki-hype-oder-trend

KI ist eine transformative Technologie mit Potenzial und Risiken. Unternehmen sollten KI testen, nutzen und Mitarbeiter darauf schulen. - Personios KI Studie: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/ki-whitepaper/ - Shownotes: https://www.

KI ist eine transformative Technologie mit Potenzial und Risiken. Unternehmen sollten KI testen, nutzen und Mitarbeiter darauf schulen. 
 
Personios KI Studie: 
https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/ki-whitepaper/ 
 
Shownotes: 
https://www.mehr-fuehren.de/ki-hype-oder-trend

fpg348 – KI: Hype oder Trend?

Sinn und Erfüllung scheinen viele in ihrem Job nicht mehr zu finden. Die Lust auf Arbeit und Lust auf Leistung fehlen. Woran liegt es?

Shownotes:
https://www.mehr-fuehren.de/lust-auf-leistung

Gespräch mit Prof. Ingo Hamm

Sinn und Erfüllung scheinen viele in ihrem Job nicht mehr zu finden. Die Lust auf Arbeit und Lust auf Leistung fehlen. Woran liegt es? 
Darüber spreche ich heute mit Prof. Ingo Hamm. 
 
Shownotes: 
https://www.mehr-fuehren.de/lust-auf-leistung 
 
 
- Checkliste für Auswahl von Führungskräften 
https://www.mehr-fuehren.de/checkliste-wen-befoerdern/ 
 
- Shownotes: 
https://www.mehr-fuehren.de/hoerer-fragen-4

fpg347 – Lust auf Leistung: Gespräch mit Prof Ingo Hamm

Heute befragt mich Coach Ersin zu drei eingereichten Fragen von Unternehmern zu Führungsebenen, Onboarding und Unternehmensvisionen.

Shownotes:
https://www.mehr-fuehren.de/hoerer-fragen-4

Heute befragt mich Coach Ersin zu drei eingereichten Fragen von Unternehmern zu Führungsebenen, Onboarding und Unternehmensvisionen 
 
- Onboarding Checkliste: 
https://www.berndgeroppconsulting.de/onboardingprozess/ 
 
 
- Checkliste für Auswahl von Führungskräften 
https://www.mehr-fuehren.de/checkliste-wen-befoerdern/ 
 
- Shownotes: 
https://www.mehr-fuehren.de/hoerer-fragen-4

fpg346 – Hörer fragen #4: Unternehmerfragen

Wer zu früh auf Wachstum setzt, ohne die Basis zu festigen, riskiert teure Fehler, die im schlimmsten Fall in die Insolvenz führen können. 
Blindes Automatisieren bringt nichts. Ein schlechter Prozess bleibt auch automatisiert ein schlechter Prozess.

Was alles erstmal passieren sollte, bevor Sie an Skalierung denken, davon handelt diese Podcastfolge. 
Zuerst stabilisieren, dann standardisieren – und erst dann skalieren.

Personios White Paper hier herunterladen:
https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/mission-possible/

Shownotes:
https://www.mehr-fuehren.de/skalieren-und-automatisieren

Wer zu früh auf Wachstum setzt, ohne die Basis zu festigen, riskiert teure Fehler, die im schlimmsten Fall in die Insolvenz führen können.  Blindes Automatisieren bringt nichts. Ein schlechter Prozess bleibt auch automatisiert ein schlechter Prozess.

Wer zu früh auf Wachstum setzt, ohne die Basis zu festigen, riskiert teure Fehler, die im schlimmsten Fall in die Insolvenz führen können. 
Blindes Automatisieren bringt nichts. Ein schlechter Prozess bleibt auch automatisiert ein schlechter Prozess. 
 
Was alles erstmal passieren sollte, bevor Sie an Skalierung denken, davon handelt diese Podcastfolge. 
Zuerst stabilisieren, dann standardisieren – und erst dann skalieren. 
 
Personios White Paper hier herunterladen: 
https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/mission-possible/ 
 
Shownotes: 
https://www.mehr-fuehren.de/skalieren-und-automatisieren

fpg345 – Skalieren und Automatisieren: Wie viel Standardisierung ist sinnvoll?

Zuverlässigkeit ist kein Zufall, sie ist eine Entscheidung. Jeden Tag entscheiden wir aufs Neue, ob wir unsere Zusagen halten, ob wir Vertrauen aufbauen oder brechen. Verlässlichkeit schafft Stabilität – besonders in einer Welt, die immer komplexer und chaotischer wird.

https://www.mehr-fuehren.de/zuverlaessigkeit-ist-eine-entscheidung

Zuverlässigkeit ist kein Zufall, sie ist eine Entscheidung. Jeden Tag entscheiden wir aufs Neue, ob wir unsere Zusagen halten, ob wir Vertrauen aufbauen oder brechen. Verlässlichkeit schafft Stabilität – besonders in einer Welt,

Wie oft passiert es, dass Termine platzen, E-Mails unbeantwortet bleiben oder Absprachen nicht eingehalten werden? 
Was bedeutet es heute, wirklich zuverlässig zu sein? Und warum hat dieser Wert in den letzten Jahren an Bedeutung verloren – sei es im persönlichen oder geschäftlichen Kontext? 
 
Zuverlässigkeit ist kein Zufall, sie ist eine Entscheidung. Jeden Tag entscheiden wir aufs Neue, ob wir unsere Zusagen halten, ob wir Vertrauen aufbauen oder brechen. Verlässlichkeit schafft Stabilität – besonders in einer Welt, die immer komplexer und chaotischer wird. 
 
Meine 3 Schritte, um zuverlässiger zu sein: 
 
- Übernehmen Sie Verantwortung – und korrigieren Sie Fehler proaktiv! 
- Behalten Sie den Überblick – mit smartem Zeitmanagement. 
- Lernen Sie „Nein“ zu sagen – klar und ohne Ausreden. 
 
Shownotes: 
https://www.mehr-fuehren.de/zuverlaessigkeit-ist-eine-entscheidung

fpg344 – Zuverlässigkeit ist eine Entscheidung

Heute besprechen Coach Ersin und ich wieder verschiedene Hörerfragen rund um das Thema Mitarbeiterführung. Es geht um Wechsel in die Führungsrolle, Freiheitsbedürfnis und digitales Arbeiten.

Shownotes:
https://www.mehr-fuehren.de/hoerer-fragen-3

Heute besprechen Coach Ersin und ich wieder verschiedene Hörerfragen rund um das Thema Mitarbeiterführung. Es geht um Wechsel in die Führungsrolle, Freiheitsbedürfnis und digitales Arbeiten. 
 
Shownotes: 
https://www.mehr-fuehren.de/hoerer-fragen-3

fpg343 – Hörer fragen #3: Führungsrolle, Freiheit und digitales Arbeiten

Meine Mitarbeiter sind nebenberuflich selbstständig. Ich fördere das aktiv, da ich so unternehmerisch denkende Mitarbeiter habe.

Shownotes:
https://www.mehr-fuehren.de/mehr-unternehmergeist-im-team

Meine Mitarbeiter sind nebenberuflich selbstständig. Ich fördere das aktiv, da ich so unternehmerisch denkende Mitarbeiter habe. - Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/mehr-unternehmergeist-im-team

Meine Mitarbeiter sind nebenberuflich selbstständig. Ich fördere das aktiv, da ich so unternehmerisch denkende Mitarbeiter habe. 
 
Shownotes: 
https://www.mehr-fuehren.de/mehr-unternehmergeist-im-team

fpg342 – Mehr Unternehmergeist im Team

Wie können wir vietnamesische Auszubildende nach Deutschland holen und wie schätzt ein Expat aktuell die Lage in Deutschland ein.

Shownotes:
https://www.mehr-fuehren.de/vietnameswische-azubis-in-deuschland

Interview mit Gerard Leypoldt

Wie können wir vietnamesische Auszubildende nach Deutschland holen und wie schätzt ein Expat aktuell die Lage in Deutschland ein. 
 
Shownotes: 
https://www.mehr-fuehren.de/vietnameswische-azubis-in-deuschland

PODLIST

Führung auf den Punkt gebracht!

Bernd Geropp's Podcast über Mitarbeiterführung

Neue Episoden

13 Wochen Freiheit: Die besten Learnings aus 2024 – und was jetzt kommt!

Führung auf den Punkt gebracht!

fpg350 – Onboarding neuer Führungskräfte – was da alles falsch laufen kann.

Führung auf den Punkt gebracht!

Adventsspecial 2024

Führung auf den Punkt gebracht!

fpg349 – Hörer fragen #5

Führung auf den Punkt gebracht!

fpg348 – KI: Hype oder Trend?

Führung auf den Punkt gebracht!

fpg347 – Lust auf Leistung: Gespräch mit Prof Ingo Hamm

Führung auf den Punkt gebracht!

fpg346 – Hörer fragen #4: Unternehmerfragen

Führung auf den Punkt gebracht!

fpg345 – Skalieren und Automatisieren: Wie viel Standardisierung ist sinnvoll?

Führung auf den Punkt gebracht!

fpg344 – Zuverlässigkeit ist eine Entscheidung

Führung auf den Punkt gebracht!

fpg343 – Hörer fragen #3: Führungsrolle, Freiheit und digitales Arbeiten

Führung auf den Punkt gebracht!

fpg342 – Mehr Unternehmergeist im Team

Führung auf den Punkt gebracht!

fpg341 – Vietnamesische Azubis für Deutschland – Interview mit Gerhard Leypoldt

Führung auf den Punkt gebracht!