In dieser Revision tauchen wir mit Hans und Vanessa in die spannende Welt des Recruitings ein. Sie teilen ihre Expertise und Erfahrungen über den Prozess des Einstellens von Webentwickler:innen und geben wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Lösungsansätze in diesem Bereich.

Schaunotizen

[00:02:54] Webentwickler:innen erfolgreich einstellen – Einblicke mit Hans & Vanessa

Hans und Vanessa sprechen über die komplexen und dynamischen Aspekte des Einstellungsprozesses für Webentwickler:innen. Sie beginnen mit einer Diskussion über die wichtigen Qualifikationen und Fähigkeiten, die in der heutigen schnelllebigen Technologiewelt von Webentwickler:innen erwartet werden, und gehen dabei insbesondere auf gefragte Programmiersprachen, Frameworks und Tools ein.

Das Gespräch führt weiter zu den Feinheiten des Bewerbungsprozesses und den Interviewfragen, die darauf abzielen, sowohl die technischen Fähigkeiten als auch die kulturelle Eignung eines Kandidaten zu bewerten. Sie betonen dabei die Wichtigkeit von Soft Skills und deren Bewertung im Einstellungsprozess, und heben die Rolle von UX/UI-Kenntnissen und anderen Frontend-Aufgaben hevor.

Die Diskussion nimmt eine interessante Wendung, als die Vor- und Nachteile der Einstellung von Remote-Entwicklern sowie die Herausforderungen und Chancen der globalen Talentmärkte beleuchtet werden. Das Thema Onboarding und Weiterbildung wird ebenfalls angeschnitten, wobei Strategien erörtert werden, wie Unternehmen neue Webentwickler erfolgreich in ihre Teams integrieren und deren kontinuierliche Entwicklung fördern können.

Ein weiterer kritischer Punkt ist das Erkennen des Bedarfs an neuen Stellen und worauf man bei der Analyse von Lebensläufen achten sollte. Hans und Vanessa teilen ihre Ansichten über den Stellenwert von Cultural Fit im Vergleich zu Technical Fit und diskutieren die unterschiedlichen Ansätze zur technischen Bewertung von Kandidaten, darunter technische Tests, Coding Challenges und Live Coding.

Abschließend beleuchten sie die Wichtigkeit von Diversität und Inklusion in Tech-Teams und besprechen, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen Inklusion fördern können. Sie schließen mit einer Betrachtung von Probezeiten und der Frage, ob und wie Bezahlung in diesem Kontext gehandhabt werden sollte.