Außerdem: Verantwortung übernehmen - Wie viel ist gut für mich und mein Team? (12:01) Mehr spannende Themen wissenschaftlich eingeordnet findet ihr hier: www.quarks.de // Habt ihr Feedback, Anregungen oder Fragen, die wir wissenschaftlich einordnen sollen? Dann meldet euch über Whatsapp oder Signal unter 0162 344 86 48 oder per Mail: quarksdaily@wdr.de.

Host in dieser Folge ist Yvi Strüwing.
Und hier kommen die wichtigsten Infos für euch.

KEINE KINDER - BEREUT MAN DAS IM ALTER?
Die meisten von uns stehen irgendwann in ihrem Leben vor der Entscheidung: Kinder, ja oder nein? Während sie für viele Menschen zum Leben dazugehören, entscheiden sich auch immer mehr Menschen aktiv gegen sie. Aber was bedeutet Kinderlosigkeit für uns, wenn wir alt sind?
Autorin: Catharina Velten.
Hier geht’s zu der Folge: „Kinder haben - Was, wenn man es bereut?“:
Quarks Daily – Dein täglicher Wissenspodcast · Fußball-WM - Was sie mit unserem Wir-Gefühl macht · Podcast in ARD Sounds
Forschungsüberblick zum Einfluss von Kindern aufs spätere Leben:
https://doi.org/10.1111/jomf.12609

EU-Studie zur Lebenszufriedenheit von Eltern und Kinderlosen im höheren Alter:
https://link.springer.com/article/10.1007/s10433-025-00853-1
Diese Studie thematisiert die Wichtigkeit der Eltern-Kind-Beziehung:
https://link.springer.com/article/10.1007/s11482-024-10376-z
Studie zu freiwillig Ü60-Kinderlosen und Reue und Lebenszufriedenheit:
https://doi.org/10.1177/0192513X20949906


VERANTWORTUNG - WIE VIEL IST GUT FÜR MICH UND MEIN TEAM?

Warum wir manchmal Verantwortung übernehmen, obwohl sie eigentlich gar nicht bei uns liegt - und warum das auf Dauer zum Problem werden kann. Wie viel Verantwortung tut uns gut? Und wie können Teams Verantwortung so verteilen, dass sie nicht zur Überforderung wird?
Autor: Fatih Yücel
Wie Rollenunklarheit und andere arbeitsbezogene Stressoren mit Arbeitsleistung zusammenhängen, zeigen Forschende hier: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1744-6570.2008.00113.x
Dass klare Rollen und Zuständigkeiten wichtig für Zufriedenheit und Verbleib im Job sind, zeigen Forschende hier: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/puar.12100
Dass geteilte Verantwortung und Führung die Effektivität von Teams stärken können, zeigen Forschende in dieser Meta-Analyse: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/24188392/