
Heute fühlt es sich bei Luppen an wie bei einer Pressekonferenz der deutschen Nationalmannschaft. An Mikro Nummer 3 sitzt nämlich Jens Grittner, seit 2012 Pressesprecher des DFB und der Nationalelf . Jens ist derjenige, der die großen Siege (WM 2014 in Brasilien) und die großen Niederlagen unserer Jungs (WM 2018 Vorrunden-Aus oder zuletzt das 0:6 gegen Spanien) an die deutschen Medien vermitteln muss. Und nicht nur vermitteln muss Grittner, sondern auch Wogen glätten, Feuer löschen, Spieler aufmuntern, Schlagzeilen raushauen und den enormen Pressetross von 150 deutschen Journalist:innen bändigen, die der Nationalelf bei großen Turnieren auf Schritt und Tritt folgt. Es geht um seine Anfänge als Sportjournalist ("mit dem Mofa von Sportplatz zu Sportplatz"), um die Vorbereitung von Ländermaßnahmen, um schwierige Interviews und große Fußballmomente, um Hate Speech und Social Media Shitstorms. Und um Gelassenheit...

Alle Infos und Rabatte zu unseren Werbepartnern unter https://linktr.ee/EinfachmalLuppen

Einfach mal Luppen

Luppen mit ... Jens Grittner!

Heute wird das Geheimnis gelüftet, warum vor Jahren eine ganze Charge Puten mit Ollis Gesicht auftauchte. Außerdem: Himmelfahrt neu erklärt in Jan und Ollis kleiner Jesus Corner. Mega Tease auf Sonntag: endlich - zum fünfjährigen Jubiläum - reden Jan und Olli über sich!! Learn more about your ad choices. Visit <a href="https://podcastchoices.com/adchoices">podcastchoices.com/adchoices</a>

Heute wird das Geheimnis gelüftet, warum vor Jahren eine ganze Charge Puten mit Ollis Gesicht auftauchte. Außerdem: Himmelfahrt neu erklärt in Jan und Ollis kleiner Jesus Corner. Mega Tease auf Sonntag: endlich - zum fünfjährigen Jubiläum - reden Jan und Olli über sich!!
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Fest & Flauschig

#BOOMERCRINGE 19

Deine Politiksprechstunde
Spezialausgabe der HJS: Intensivpfleger Ricardo Lange ist zu Gast im Studio und stellt sich euren Fragen rund um seinen Beruf, die Pandemie uvm.

Link: Rosas neue Kolumne "Das ist Pflege"

Bewerbt euch via Whatsapp oder Telegram (max. 5 Zeilen oder 20 Sek Audionachricht): 0152/590 13 700 | Alternativ per Email: hansjessenshow@jungundnaiv.de | Wir melden uns dann zurück!

Bitte unterstützt die HANS JESSEN SHOW finanziell:
Konto: Jung & Naiv
IBAN: DE854 3060 967 104 779 2900
GLS Gemeinschaftsbank

PayPal ► http://www.paypal.me/JungNaiv

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Jung & Naiv

Deine Politiksprechstunde

Intensivpfleger Ricardo Lange | HANS JESSEN SHOW #18 | 11. Mai 2021

Gute Nachrichten rund um Impfstoffe: Wie die Vakzine gegen die Virusverbreitung wirken. Und: Welchen Schutz sie auch gegen Varianten bieten.
 
 Die Themen mit den Timecodes:
 
 00:01:09 Die Infektionszahlen sinken
 00:02:53 Effekt der Impfquote auf die Pandemie
 00:07:10 Hoffnungen auf Lockerungen und einen "guten" Sommer
 00:11:40 Vergleich mit Lockerungen in anderen Ländern sinnvoll?
 00:19:01 Kritik an Modellierungen
 00:22:47 Virusweitergabe nach Impfung: Neue Daten aus England
 00:36:31 Auswirkungen veränderter Impfabstand AstraZeneca
 00:43:22 Aufhebung Priorisierung AstraZeneca-Impfung
 00:46:13 Perspektive im Sommer und Herdenimmunität
 00:51:08 Neue Daten zur Wirksamkeit des Biontech-Impfstoffs gegen Varianten
 00:54:34 Moderna-Studie zu Impfstoff-Update und Auffrischungsimpfung
 01:02:53 Doppelimpfung mit Influenza im Herbst?
 01:07:47 Novavax und Biontech/Moderna als Kinderimpfstoffe?
 01:25:24 Indische Mutante B.1617 jetzt Variant of Concern in England
 
 
 
 Alle Infos zum Podcast:
 <a href="https://www.ndr.de/coronaupdate">https://www.ndr.de/coronaupdate</a>
 
 Die Manuskripte aller Folgen:
 <a href="https://www.ndr.de/nachrichten/info/podcastcoronavirus102.html">https://www.ndr.de/nachrichten/info/podcastcoronavirus102.html</a>
 
 Alle Fragen und Antworten zu Corona auf unserer FAQ-Seite: <a href="https://www.ndr.de/ratgeber/gesundheit/corona100.html">https://www.ndr.de/ratgeber/gesundheit/corona100.html</a>
 
 Kein Tag vergeht ohne neue Nachrichten zum Coronavirus Sars-CoV-2. Längst haben wir uns an Maßnahmen wie Mundschutz, Abstand und Hygieneregeln gewöhnt. Und noch immer ist kein Ende der Pandemie in Sicht. In unserem wöchentlichen Podcast wollen wir verlässlich über neue Erkenntnisse der Forschung informieren. Wie steht es um einen Impfstoff? Wie entwickelt sich die Test-Strategie? Besteht Hoffnung auf ein Medikament? Die NDR Wissenschaftsredakteurinnen Korinna Hennig und Beke Schulmann sprechen dazu im Wechsel mit Christian Drosten, Leiter der Virologie in der Berliner Charité, und mit Sandra Ciesek, Leiterin des Instituts für Medizinische Virologie am Universitätsklinikum Frankfurt. Dabei soll es nicht um Panikmache gehen - sondern ganz im Gegenteil: Der Podcast "Coronavirus-Update" will informieren, einordnen und Hintergründe liefern.
 
 Wer eine Frage für die Podcast-Interviews mit Christian Drosten und Sandra Ciesek hat, kann diese gerne per Mail schicken an: meinefrage@ndr.de
 
 NDR Info auf Instagram: <a href="https://www.instagram.com/ndr.info">https://www.instagram.com/ndr.info</a>
 NDR Info auf Facebook: <a href="https://www.facebook.com/ndrinfo">https://www.facebook.com/ndrinfo</a>
 
 #coronavirus #covid19 #covid_19 #coronavirusupdate

Gute Nachrichten rund um Impfstoffe: Wie die Vakzine gegen die Virusverbreitung wirken. Und: Welchen Schutz sie auch gegen Varianten bieten.
Die Themen mit den Timecodes:
00:01:09 Die Infektionszahlen sinken
00:02:53 Effekt der Impfquote auf die Pandemie
00:07:10 Hoffnungen auf Lockerungen und einen "guten" Sommer
00:11:40 Vergleich mit Lockerungen in anderen Ländern sinnvoll?
00:19:01 Kritik an Modellierungen
00:22:47 Virusweitergabe nach Impfung: Neue Daten aus England
00:36:31 Auswirkungen veränderter Impfabstand AstraZeneca
00:43:22 Aufhebung Priorisierung AstraZeneca-Impfung
00:46:13  Perspektive im Sommer und Herdenimmunität
00:51:08 Neue Daten zur Wirksamkeit des Biontech-Impfstoffs gegen Varianten
00:54:34 Moderna-Studie zu Impfstoff-Update und Auffrischungsimpfung
01:02:53 Doppelimpfung mit Influenza im Herbst?
01:07:47 Novavax und Biontech/Moderna als Kinderimpfstoffe?
01:25:24 Indische Mutante B.1617 jetzt Variant of Concern in England
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Die Manuskripte aller Folgen:
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Alle Fragen und Antworten zu Corona auf unserer FAQ-Seite: https://www.ndr.de/ratgeber/gesundheit/corona100.html
Kein Tag vergeht ohne neue Nachrichten zum Coronavirus Sars-CoV-2. Längst haben wir uns an Maßnahmen wie Mundschutz, Abstand und Hygieneregeln gewöhnt. Und noch immer ist kein Ende der Pandemie in Sicht. In unserem wöchentlichen Podcast wollen wir verlässlich über neue Erkenntnisse der Forschung informieren. Wie steht es um einen Impfstoff? Wie entwickelt sich die Test-Strategie? Besteht Hoffnung auf ein Medikament? Die NDR Wissenschaftsredakteurinnen Korinna Hennig und Beke Schulmann sprechen dazu im Wechsel mit Christian Drosten, Leiter der Virologie in der Berliner Charité, und mit Sandra Ciesek, Leiterin des Instituts für Medizinische Virologie am Universitätsklinikum Frankfurt. Dabei soll es nicht um Panikmache gehen - sondern ganz im Gegenteil: Der Podcast "Coronavirus-Update" will informieren, einordnen und Hintergründe liefern.
Wer eine Frage für die Podcast-Interviews mit Christian Drosten und Sandra Ciesek hat, kann diese gerne per Mail schicken an: meinefrage@ndr.de
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#coronavirus #covid19 #covid_19 #coronavirusupdate

Das Coronavirus-Update von NDR Info

(88) Impfmission possible

F.A.Z. Podcast für Deutschland
Mit den sinkenden Infektionszahlen steigt die Reiselust der Menschen. Doch wie soll das gehen und wohin? In Modellregionen wie der Insel Sylt wird getestet, wie Urlaub in der Pandemie funktionieren kann. Der Bürgermeister erzählt uns, wie es läuft. Und wer es in Corona-Zeiten individueller mag, kann es mit Camping versuchen. 
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Alle unsere Podcast-Angebote finden Sie unter faz.net/podcast.
Haben Sie Fragen oder Anmerkungen zum Podcast? Dann melden Sie sich gerne bei podcast@faz.de.

Mit den sinkenden Infektionszahlen steigt die Reiselust der Deutschen. Doch wie soll das gehen und wohin? In Modellregionen wie der Insel Sylt wird getestet, wie Urlaub in der Pandemie funktionieren kann. Der Bürgermeister erzählt uns, wie es läuft. Und wer es in Corona-Zeiten individueller mag, kann es mit Camping versuchen.

F.A.Z. Podcast für Deutschland

Urlaubstest auf Sylt: So könnten die Sommerferien gelingen

Die EU plant, eine Bargeld-Obergrenze einzuführen. Was diese bringen soll und ob sie der Anfang vom Ende des Bargelds ist
Die EU möchte in Zukunft nur noch Barzahlungen bis zu 10.000 Euro erlauben. So soll Geldwäsche unterbunden werden. Wie das genau funktionieren soll, ob die Union Bargeld auf lange Sicht ganz abschaffen will und wieso viele Menschen dagegen Sturm laufen, erklären Leopold Stefan und Aloysius Widmann vom STANDARD.

Die EU möchte in Zukunft nur noch Barzahlungen bis zu 10.000 Euro erlauben. So soll Geldwäsche unterbunden werden. Wie das genau funktionieren soll, ob die Union Bargeld auf lange Sicht ganz abschaffen will und wieso viele Menschen dagegen Sturm laufen, erklären Leopold Stefan und Aloysius Widmann vom STANDARD.

Thema des Tages

Die EU plant, eine Bargeld-Obergrenze einzuführen. Was diese bringen soll und ob sie der Anfang vom Ende des Bargelds ist

Will die EU das Bargeld abschaffen?

Anlässlich der Tatsache, dass Vanessa gerade mit Mitarbeiter*innen-Suche beschäftigt ist, sprachen wir über das Thema &#8222;Recruiting und Karriere&#8220;.
<h3>Schaunotizen</h3>
<dl>
<dt>[00:01:00] Recruiting und Karriere</dt>
<dd>Wie ihr vielleicht wisst, arbeitet Vanessa in einem kleinen Startup, dessen Entwicklungsabteilung wachsen soll. Vanessa fiel dabei die Aufgabe zu, neue Menschen zu casten. Alle potentiellen Kandidaten landen zunächst einmal in einer Tabelle des Tools <a href="https://www.notion.so/Tables-66a1cce8fb6f4f64b9996f4146c51fad">Notion</a>. Alle infrage kommenden Kandidaten bittet Vanessa, ob sie auf ein GutHub-Repo oder auf einen GitHub-Commit verweisen können, auf den sie besonders Stolz sind. Das hilft Ihr, ein Gefühl für die Kandidatin oder den Kandidaten zu bekommen. Wer die Hürde nimmt, den erwartet eine Coding Challenge, welche auf 6 Stunden getimeboxed ist. Das ganze stellt immer eine Art Aufgabe dar, wie Vanessa sie jeden Tag umsetzen muss. Meist ist die Aufgabe umfangreicher als dass man sie in den 6 Stunden schaffen könnte. Vanessa interessiert, ob generell etwas Lauffähiges herauskommt, welche Entscheidungen die Person getroffen hat und wie ihr Coding-Stil ausschaut. Da die Challenge via GitHub bereitgestellt wird, sieht sie nebenbei auch, wie die Kandidatin oder der Kandidat mit Git umgeht. Nach Abschluss der Aufgabe führt Vanessa ein 90 min. technisches Interview. Dieses dient einem beiderseitig noch besseren Kennenlernen, und dem Bantworten von Fragen. Vanessa freut sich hierbei besonders über Verbesserungsideen was Technik oder UX angeht der Aufgabe angeht. Code-Fehler in der Coding Challenge werden jedenfalls verziehen, wenn es menschlich passt! Das letzte Interview schließlich ist der das, in dem es um Gehaltsvorstellungen geht.
Hans, der in einem größeren Unternehmen arbeitet, legt wiederum mehr Wert auf einen solchen &#8222;Cultural Fit&#8220;, als auf den Coding Stil. Seiner Meinung nach ist das Knowhow etwas, das man den Personen beibiegen kann. Dieses &#8222;Zusammenpassen&#8220; muss man von beiden Seiten gesehen, auch wichtig dass die Firma zu der Person passt. Zum Zusammenpassen gehört auch die Frage, würden die Person das Unternehmen hin und wieder in München besuchen, oder käme das nicht infrage? Darüberhinaus soll die Kandidatin oder der Kandidat Lust auf Neues haben und Dinge anschieben wollen. Hans` Meinung nach gibt es nämlich sehr viele Menschen, die die Dinge gerne so belassen wollen, wie sie sind. Die wären allerdings weniger für das Unternehmen geeignet, für das er arbeitet. Darum hat Hans den Recruitment-Prozess umgedreht: Als allererstes versucht Hans mit einer Kollegin oder einem Kollegen zusammen in einem 30- bis 45-minütigen Gespräch herauszufinden, ob beide Seiten zusammenpassen. So merkt man schnell, wenn es nicht passt und beide Seiten haben keinen zu großen Zeit-Invest vorab tätigen müssen. Erst danach folgt der fachliche Test in Form einer Reihe technischer Fragen und Challenges, für welche Hans das Tool <a href="https://www.codility.com/">Codility</a> nutzt, das auf 60 Minuten Zeit begrenzt ist. Danach folgt das technische Interview. Hier ist für Hans wichtig, was die Person über bestimmte Konzepte denkt, wie z.B. Lifecycle Hooks. Für ihn ist vor allem interessant, wie die Leute antworten, nicht so sehr der Inhalt selbst. So ist es auch okay, wenn jemand etwas nicht weiß. Es geht ihm darum, mit der Kandidatin oder dem Kandidaten ins Gespräch kommen und Lust auf eine zukünftige Zusammenarbeit zu bekommen.
Im Verlauf unseres Gesprächs kommen wir auch auf das Thema &#8222;Freelancer&#8220; zu sprechen. Vanessa findet Freelancer schwierig, weil die meist nicht die ganzen Hürden überwinden müssen, die die Festangestellten nehmen mussten, und auch, weil sie mehr verdienen. Der Punkt wiederum führt uns zum nächsten Thema &#8222;Verdienstmöglichkeiten&#8220;: Vanessa findet, es sollen alle möglichst gleich und angemessen verdienen. Bei Hans im Unternehmen gibt es für verschiedene Tätigkeiten vordefinierte Gehaltskorridore. Dadurch sind die Gehälter recht homogen. Zumindest vermutet er das, denn in seinem Arbeitsvertrag steht die Klausel, dass Angestellte nicht über ihr Gehalt sprechen dürfen. Hier wirft Schepp ein, dass so eine Klausel <a href="https://www.mdr.de/brisant/ratgeber/tiktok-gehalt-arbeitskollegen-sprechen-100.html">überhaupt nicht zulässig ist</a> und er der Meinung ist, dass das nur ein Werkzeug ist, mit dem ein Arbeitgeber seine Belegschaft klein hält. Zum Thema &#8222;Verdienst als Freelancer&#8220; schildert er seine Beobachtung, dass man zu jedem Stundensatz seine passenden Kunden findet und dass gerade die Kunden, die mit hohen Stundensätzen kein Problem haben auch immer zügig bezahlen. Schepp weist auch darauf hin, dass die Summen, die Freelancer fordern, die Nachteile ausgleichen, die sie gegenüber Festangestellten haben: Sie können jederzeit aus den Diensten entlassen werden, sie müssen bei der Sozialversicherung den Arbeitgeberanteil mittragen, sie werden bei Krankheit nicht weiterbezahlt und jeder Urlaub kostet Freelancer doppelt Geld: In Form von tatsächlichen Urlaubskosten, plus dem Verdienstausfall. Hier pflichtet Vanessa bei, dass sie Freelancer kennt, die deswegen, und aus Reputationsgründen, über Jahre hinweg keinen Urlaub gemacht haben. Im Bereich der Festanstellung findet Hans, dass Senior Engineers in Deutschland zwar gut, aber nicht sensationell gut verdienen, und dass die größten Gehaltssprünge meist mit Arbeitgeberwechsel einhergehen. Als Weiterentwicklung der Karriere bleibt Engineers meist nur der Weg ins Management. Die Seite <a href="http://www.engineeringladders.com/">www.engineeringladders.com</a> gibt Ratschläge für die Karriere.
Eine erfreuliche Beobachtung, die Hans in den letzten Jahren gemacht hat, ist dass die Bewerber immer diverser und facettenreicher werden. Das findet Hans richtig gut! Vanessa meint, das komme aber noch stark auf die Firma an, bei der man ist.
Zu guter Letzt sind wir uns auch alle einig, dass uns sogenannte &#8222;Perks&#8220;, also Dinge wie Kickertisch, Obstkorb &amp; Co eigentlich nicht so wichtig sind. Sie sind zwar angenehm, aber nicht entscheidend.</dd>
</dl>
<h3>Keine Schaunotizen</h3>
<dl>
<dt><a href="https://workingdraft.de/440/">Revision 440: Engineering Manager und andere Karrierepfade</a></dt>
<dd>Vor knapp einem halben Jahr haben sich auch schon Kahlil und Stefan über das Thema &#8222;Karriere&#8220; unterhalten. Falls Ihr die Folge noch nicht kennt: Es lohnt sich reinzuhören!</dd>
<dt><a href="https://git-scm.com/book/de/v2/Git-Tools-Rerere"><code>git rerere</code></a></dt>
<dd>Die Funktion <code>git rerere</code> steht für „reuse recorded resolution“. Was es damit auf sich hat, lest Ihr hier.</dd>
</dl>

Anlässlich der Tatsache, dass Vanessa gerade mit Mitarbeiter*innen-Suche
beschäftigt ist, sprachen wir über das Thema „Recruiting und Karriere“.


SCHAUNOTIZEN

[00:01:00] RECRUITING UND KARRIERE

Wie…

Working Draft

Anlässlich der Tatsache, dass Vanessa gerade mit Mitarbeiter*innen-Suche
beschäftigt ist, sprachen wir über das Thema „Recruiting und Karriere“.


SCHAUNOTIZEN

[00:01:00] RECRUITING UND KARRIERE

Wie ihr vielleicht wisst, arbeitet Vanessa in einem kleinen Startup, dessen
Entwicklungsabteilung wachsen soll. Vanessa fiel dabei die Aufgabe zu, neue
Menschen zu casten. Alle potentiellen Kandidaten landen zunächst einmal in einer
Tabelle des Tools Notion. Alle infrage kommenden Kandidaten bittet Vanessa, ob
sie auf ein GutHub-Repo oder auf einen GitHub-Commit verweisen können, auf den
sie besonders Stolz sind. Das hilft Ihr, ein Gefühl für die Kandidatin oder den
Kandidaten zu bekommen. Wer die Hürde nimmt, den erwartet eine Coding Challenge,
welche auf 6 Stunden getimeboxed ist. Das ganze stellt immer eine Art Aufgabe
dar, wie Vanessa sie jeden Tag umsetzen muss. Meist ist die Aufgabe
umfangreicher als dass man sie in den 6 Stunden schaffen könnte. Vanessa
interessiert, ob generell etwas Lauffähiges herauskommt, welche Entscheidungen
die Person getroffen hat und wie ihr Coding-Stil ausschaut. Da die Challenge via
GitHub bereitgestellt wird, sieht sie nebenbei auch, wie die Kandidatin oder der
Kandidat mit Git umgeht. Nach Abschluss der Aufgabe führt Vanessa ein 90 min.
technisches Interview. Dieses dient einem beiderseitig noch besseren
Kennenlernen, und dem Bantworten von Fragen. Vanessa freut sich hierbei
besonders über Verbesserungsideen was Technik oder UX angeht der Aufgabe angeht.
Code-Fehler in der Coding Challenge werden jedenfalls verziehen, wenn es
menschlich passt! Das letzte Interview schließlich ist der das, in dem es um
Gehaltsvorstellungen geht.



Hans, der in einem größeren Unternehmen arbeitet, legt wiederum mehr Wert auf
einen solchen „Cultural Fit“, als auf den Coding Stil. Seiner Meinung nach ist
das Knowhow etwas, das man den Personen beibiegen kann. Dieses „Zusammenpassen“
muss man von beiden Seiten gesehen, auch wichtig dass die Firma zu der Person
passt. Zum Zusammenpassen gehört auch die Frage, würden die Person das
Unternehmen hin und wieder in München besuchen, oder käme das nicht infrage?
Darüberhinaus soll die Kandidatin oder der Kandidat Lust auf Neues haben und
Dinge anschieben wollen. Hans` Meinung nach gibt es nämlich sehr viele Menschen,
die die Dinge gerne so belassen wollen, wie sie sind. Die wären allerdings
weniger für das Unternehmen geeignet, für das er arbeitet. Darum hat Hans den
Recruitment-Prozess umgedreht: Als allererstes versucht Hans mit einer Kollegin
oder einem Kollegen zusammen in einem 30- bis 45-minütigen Gespräch
herauszufinden, ob beide Seiten zusammenpassen. So merkt man schnell, wenn es
nicht passt und beide Seiten haben keinen zu großen Zeit-Invest vorab tätigen
müssen. Erst danach folgt der fachliche Test in Form einer Reihe technischer
Fragen und Challenges, für welche Hans das Tool Codility nutzt, das auf 60
Minuten Zeit begrenzt ist. Danach folgt das technische Interview. Hier ist für
Hans wichtig, was die Person über bestimmte Konzepte denkt, wie z.B. Lifecycle
Hooks. Für ihn ist vor allem interessant, wie die Leute antworten, nicht so sehr
der Inhalt selbst. So ist es auch okay, wenn jemand etwas nicht weiß. Es geht
ihm darum, mit der Kandidatin oder dem Kandidaten ins Gespräch kommen und Lust
auf eine zukünftige Zusammenarbeit zu bekommen.

Im Verlauf unseres Gesprächs kommen wir auch auf das Thema „Freelancer“ zu
sprechen. Vanessa findet Freelancer schwierig, weil die meist nicht die ganzen
Hürden überwinden müssen, die die Festangestellten nehmen mussten, und auch,
weil sie mehr verdienen. Der Punkt wiederum führt uns zum nächsten Thema
„Verdienstmöglichkeiten“: Vanessa findet, es sollen alle möglichst gleich und
angemessen verdienen. Bei Hans im Unternehmen gibt es für verschiedene
Tätigkeiten vordefinierte Gehaltskorridore. Dadurch sind die Gehälter recht
homogen. Zumindest vermutet er das, denn in seinem Arbeitsvertrag steht die
Klausel, dass Angestellte nicht über ihr Gehalt sprechen dürfen. Hier wirft
Schepp ein, dass so eine Klausel überhaupt nicht zulässig ist und er der Meinung
ist, dass das nur ein Werkzeug ist, mit dem ein Arbeitgeber seine Belegschaft
klein hält. Zum Thema „Verdienst als Freelancer“ schildert er seine Beobachtung,
dass man zu jedem Stundensatz seine passenden Kunden findet und dass gerade die
Kunden, die mit hohen Stundensätzen kein Problem haben auch immer zügig
bezahlen. Schepp weist auch darauf hin, dass die Summen, die Freelancer fordern,
die Nachteile ausgleichen, die sie gegenüber Festangestellten haben: Sie können
jederzeit aus den Diensten entlassen werden, sie müssen bei der
Sozialversicherung den Arbeitgeberanteil mittragen, sie werden bei Krankheit
nicht weiterbezahlt und jeder Urlaub kostet Freelancer doppelt Geld: In Form von
tatsächlichen Urlaubskosten, plus dem Verdienstausfall. Hier pflichtet Vanessa
bei, dass sie Freelancer kennt, die deswegen, und aus Reputationsgründen, über
Jahre hinweg keinen Urlaub gemacht haben. Im Bereich der Festanstellung findet
Hans, dass Senior Engineers in Deutschland zwar gut, aber nicht sensationell gut
verdienen, und dass die größten Gehaltssprünge meist mit Arbeitgeberwechsel
einhergehen. Als Weiterentwicklung der Karriere bleibt Engineers meist nur der
Weg ins Management. Die Seite www.engineeringladders.com gibt Ratschläge für die
Karriere.

Eine erfreuliche Beobachtung, die Hans in den letzten Jahren gemacht hat, ist
dass die Bewerber immer diverser und facettenreicher werden. Das findet Hans
richtig gut! Vanessa meint, das komme aber noch stark auf die Firma an, bei der
man ist.

Zu guter Letzt sind wir uns auch alle einig, dass uns sogenannte „Perks“, also
Dinge wie Kickertisch, Obstkorb & Co eigentlich nicht so wichtig sind. Sie sind
zwar angenehm, aber nicht entscheidend.


KEINE SCHAUNOTIZEN

REVISION 440: ENGINEERING MANAGER UND ANDERE KARRIEREPFADE

Vor knapp einem halben Jahr haben sich auch schon Kahlil und Stefan über das
Thema „Karriere“ unterhalten. Falls Ihr die Folge noch nicht kennt: Es lohnt
sich reinzuhören!

GIT RERERE

Die Funktion git rerere steht für „reuse recorded resolution“. Was es damit auf
sich hat, lest Ihr hier.

Revision 476: Recruiting und Karriere

Warum Du irgendwann aufhören musst zu lernen und zu konsumieren. Ohne Umsetzung nützt Dir das Gelernte nichts. Wenn Dir meine Einwürfe und Meinungen gefallen, dann lass Dir nichts entgehen. Der sicherste Weg ist unser Newsletter - Positionierung, Strategie und Marketing - Ideen + Hinweise auf neue Inhalte und Angebote <a href= "https://www.reckliesmp.de/strategieexperten-newsletter/">https://www.reckliesmp.de/strategieexperten-newsletter/</a>

Strategieexperten-Podcast - Positionierung & Marketing für Selbständige und Solo-Unternehmer

Warum Du irgendwann aufhören musst zu lernen und zu konsumieren. Ohne Umsetzung nützt Dir das Gelernte nichts.  Wenn Dir meine Einwürfe und Meinungen gefallen, dann lass Dir nichts entgehen.  Der sicherste Weg ist unser Newsletter - Positionierung,...

Die Input-Falle - Einwurf #200

Minifolge 6 - Ungewöhnliche Todesfälle!
Dienstag ist Snacktag. Das heißt, es gibt eine Minifolge Gefühlte Fakten mit Ungewöhnlichen Todesfällen. Njamm, njamm, njamm!
Wer mag, folgt uns hier:
instagram.com/TarkanBagci
instagram.com/Christian_Huber
Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? <a href="https://linktr.ee/gefuehlte_fakten">Hier findest du alle Infos & Rabatte!</a>

Minifolge 6 - Ungewöhnliche Todesfälle!
Dienstag ist Snacktag. Das heißt, es gibt eine Minifolge Gefühlte Fakten mit Ungewöhnlichen Todesfällen. Njamm, njamm, njamm!

Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/gefuehlte_fakten

Wer mag, folgt uns hier:
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Gefühlte Fakten

Minifolge - DER MEISTERSCHÜTZE 🎯

Morning Briefing vom 11.05.2021
<hr />
weitere Informationen zu unserem Sponsor finden Sie hier: 
<a href="https://tinyurl.com/quirinmai">https://tinyurl.com/quirinmai</a>

In Jerusalem sind rund um den Tempelberg Streitigkeiten eskaliert. Seitdem scheinen Palästinenser und Israelis jede Zurückhaltung aufgegeben zu haben.

***
weitere Informationen zu unserem Sponsor finden Sie hier: 
https://tinyurl.com/quirinmai

PODLIST

Neue Episoden

11/05/2021

Luppen mit ... Jens Grittner!

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Fest & Flauschig

Intensivpfleger Ricardo Lange | HANS JESSEN SHOW #18 | 11. Mai 2021

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Intensivpfleger Ricardo Lange | HANS JESSEN SHOW #18 | 11. Mai 2021

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Jung & Naiv

(88) Impfmission possible

Das Coronavirus-Update von NDR Info

Urlaubstest auf Sylt: So könnten die Sommerferien gelingen

F.A.Z. Podcast für Deutschland

Will die EU das Bargeld abschaffen?

Thema des Tages

Revision 476: Recruiting und Karriere

Working Draft

Die Input-Falle - Einwurf #200

Strategieexperten-Podcast - Positionierung & Marketing für Selbständige und Solo-Unternehmer

Minifolge - DER MEISTERSCHÜTZE 🎯

Gefühlte Fakten

Auge um Auge in Israel / Europas Arznei-Chefin für Patentschutz / Giffey vor Verlust des Doktortitels

Handelsblatt Morning Briefing - News aus Wirtschaft, Politik und Finanzen